在安全亚搏在线软件，我们相信“这是所有的团队” - 和一个惊人的团队是。我们是一个充满激情的群体，关心深深如何帮助我们的客户，合作伙伴，和对方取得成功。
在度假时，我有时间思考，并想我是多么幸运得到工作，这个惊人的群体，是什么让他们如此特殊。
对于那些在一个FME世界巡回赛或者在展销会谁访问过我们的办公室或满足从安全的人，你会立刻注意到，我们有乐趣，我们笑了亚搏在线很多，我们喜欢我们做什么，我们真正欣赏对方。
除了我们友好的面孔和热爱我们做什么，我相信你也注意到，有没有别的是共同来描述一个“更安全”。亚搏在线总之，安全软件公司的团亚搏在线队是多元化的一个，这使得它这么多的乐趣。
当然，位于大温哥华地区，加拿大对我们来说是一个巨大的祝福，因为多样性也是什么让温哥华特殊的一部分。
多样性安全亚搏在线
我们在安全的目标一直是为亚搏在线大家，在获得乐趣的同时我们整个团队可以做伟大的工作创造一个友好的地方。这是我们忘记了我们的难题和挑战为每周40小时的地方。总之，我们要安全成为他们的“安全”的亚搏在线地方，从世界和重点逃避上发挥作用。
多样性是关于庆祝每个人的个性和使他们能够分享自己的观点。当我开始思考所有不同类型的多样性，我被多少有一些惊讶。在安全亚搏在线我们努力提供平等机会，庆祝我们的多样性方面：
- 性别。性别和高科技可能是最受关注的话题的多样性。我们不仅努力接受这种平衡和平等，而是鼓励青少年和年轻女性尤其我们还基金STEM /蒸汽方案，以涉足科学。我们与SFU和赞助商紧密合作Technovation。
- 年龄。虽然常常被忽视，甚至不被认为是多样性的话题，这个也很重要。通过与年龄的经验和智慧，使大家都受益有效结婚青年的繁荣和活力。至于我自己，我无法想象任何经验丰富的老将不会被让到一起工作充满活力和兴奋的年轻人们的启发。在安全亚搏在线，我们的年龄范围从19到的60年代中期。
- 宗教。我们企业文化的一部分是建立一个工作场所，我们接受并适应这些不同的信仰和信念。
- 倾向和性别身份。该团队在安全一直是一个接亚搏在线受团体，一种支持平等和尊重对方的身份。一个人如何识别在有安全上的贡献或价值没有影响任何超过头发的颜色（或头发少，我们中的一些）一样。亚搏在线
- 遗产。而位于温哥华，我们有来自团队成员遍布全球：亚洲，澳大利亚，欧洲，中东，新西兰，北美洲，南美洲和东南亚。除了被娱乐，文化多样性是促进一个充满活力的，有创意，创新工作场所的资产。
- 物理能力。最近，我们搬到了一个新的办公地点并做了我们所能，以确保我们的工作环境是所有物理能力的人访问。
- 社会经济地位，认知差异，以及其他因素。不管你是谁，你的背景是什么，我们希望所有Safers至觉得精力充沛和接受！亚搏在线从办公室的招聘过程到日常生活中，我们努力创造一个尊重和包容的环境。
多样性的好处
我们的重点始终是关于建立最好的球队可能。在安全亚搏在线我们努力承认，尊重，赋予权力，并庆祝所有人。拥抱我们的分歧，使安全更好，更平衡，也使我们所有的人在安全更好，亚搏在线更平衡。
因为我们的多样性，我们做出更好的决策。与不同的人有不同的观点。对提请挑战更多的视角，更好的决策产生很可能是。我们也有学习和理解这些观点的机会。
我们相信，通过在安全和拥抱庆祝多样性，我们能够让世界变得更美好。亚搏在线建立信任，尊重，和我们的团队，我们的合作伙伴之间的理解，和我们的客户不禁导致世界，超出了办公室的墙壁更多的尊重。我们致力于设定了很高的平等机会不只是在办公室内，却处处在我们的社区。亚搏国际在线官网
这些信念蔓延到我们对我们的客户如何开放和友好。外管局“亚搏在线餐馆模式”的确是开放，接受和友好的一切。我们的客户感受到我们的真实性，其结果是，我们的客户谁，我们经常提及的朋友的一个伟大的，忠诚的基础。
该小组在安全也是被接受的亚搏在线环境和客观的，每个人都被同样有权通过他们做伟大的工作认可快乐的工作。
总之，我们拥抱我们的安全多样性和它的驱动宗旨“这是所有关于团队”，因为多样性亚搏在线是如何在时下，使一个强大，很好的平衡，有效的团队在世界上。
这是我们的多样性，使得安全它是什么 - 一个有趣和有意义的地方亚搏在线，在其中工作。从我们的团队，我们的合作伙伴，为我们的客户，我们都更好，因为我们的多样性。
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唐默里
唐联合创始人安全软件的总裁。亚搏在线亚搏在线安全软件成立最初做的一个项目与林业产业共享空间数据为BC省政府的工作。在该项目中唐和另一位创始人，戴尔卢茨，实现了数据集成平台，像FME的需要。当唐的不热烈讨论他有多爱XML，你可以找到唐车队一起在安全采取FME产品到一个新的水平。亚搏在线您还可以找到他的道路与客户和合作伙伴更多地了解什么样的新功能FME他们想看到的交谈。
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